Full Text Available
Note: Clicking the button above will open the full text document at the original institutional repository in a new window.
'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika
Tesis (M.A.)--Universiteit van Stellenbosch, 1994.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Language: | af_ZA |
| Published: |
Stellenbosch : Stellenbosch University
2012
|
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1867613739622072321 |
|---|---|
| access_status_str | Open Access |
| author | Boolsen, Melissa |
| author2 | Theron, C. C. |
| author_browse | Boolsen, Melissa Theron, C. C. |
| author_facet | Theron, C. C. Boolsen, Melissa |
| author_sort | Boolsen, Melissa |
| collection | Thesis |
| dc_rights_str_mv | Stellenbosch University |
| description | Tesis (M.A.)--Universiteit van Stellenbosch, 1994. |
| format | Thesis |
| id | oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/58497 |
| institution | Stellenbosch University (South Africa) |
| language | af_ZA |
| last_indexed | 2026-06-10T12:40:56.191Z |
| license_str | Other — see source repository |
| provenance_str_mv | Harvested via OAI-PMH from SUNScholar — Stellenbosch University Repository |
| publishDate | 2012 |
| publishDateRange | 2012 |
| publishDateSort | 2012 |
| publisher | Stellenbosch : Stellenbosch University |
| publisherStr | Stellenbosch : Stellenbosch University |
| record_format | dspace |
| source_str | SUNScholar — Stellenbosch University Repository |
| spelling | oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/58497 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika Boolsen, Melissa Theron, C. C. Stellenbosch University. Faculty of Economic and Management Sciences. Dept. of Industrial Psychology. Psychometrics Employee selection Dissertations -- Industrial psychology Tesis (M.A.)--Universiteit van Stellenbosch, 1994. ENGLISH SUMMARY: The study embarks on the evaluation of the status quo with regard to the knowledge base, usage patterns and usage obstacle of selection procedures as applied by human resources personnel in South Africa. The primary goal of the study is to obtain a detailed description of the current state of affairs on the above, as it pertains to members of the Society of Industrial Psychology, the South African Board of Personnel Practice and the Occupational Board of Psychology, with regards to their utilisation of psychometric techniques and procedures prescribed by the Guidelines for the Development and Validation of selection Procedures. Secondly the study aims to generate insight into the anticipated inability to develop and validate selection procedures in accordance with the guidelines. AFRIKAANSE OPSOMMING: Die studie onderneem gevolglik die evaluering van die status quo met betreking tot die kennisbasisse, gebruikspatrone en gebruikshindernise van keuringspraktyke by mannekragkundiges in Suid-Africa. Die studies het dit primerten doel om n noukeurige beskrywing van die huidige stand van sake betreffende die lede van die vereniging vir Bedryfsielkunde, die Suid-Afrikaanse Raad vir Personeelpraktyk en die Beroepstraad vir Sielkunde, se kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse, met betreking tot die benuting van psigometriese tegnieke en prosedures te gee, wat volgens die Riglyne vir die Ontwikkeling en Validering van Personeelkeuringprosedures, vereis word ten einde n verantwoordbare keuringsprosedure te ontwikkel. Die studies is in die tweede instansie ook daarop gerig om deur middle van verkennenade navorsing insigte vir die verkaring van die geantisipeerde onvermoe om keuringspraktyke in ooreenstemming met die Riglyne te ontwikkel en valideer. Masters 2012-08-27T11:39:00Z 2012-08-27T11:39:00Z 1994-09 Thesis http://hdl.handle.net/10019.1/58497 af_ZA Stellenbosch University 207 pages application/pdf Stellenbosch : Stellenbosch University |
| spellingShingle | Psychometrics Employee selection Dissertations -- Industrial psychology Boolsen, Melissa 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika |
| title | 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika |
| title_full | 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika |
| title_fullStr | 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika |
| title_full_unstemmed | 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika |
| title_short | 'n Steekproefopname na die kennisbasisse, orientasies, gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in Suid-Afrika |
| title_sort | n steekproefopname na die kennisbasisse orientasies gebruikspatrone en gebruikshindernisse ten opsigte van die ontwikkeling en validering van keuringsprosedures by personeelkundiges in suid afrika |
| topic | Psychometrics Employee selection Dissertations -- Industrial psychology |
| url | http://hdl.handle.net/10019.1/58497 |
| work_keys_str_mv | AT boolsenmelissa nsteekproefopnamenadiekennisbasisseorientasiesgebruikspatroneengebruikshindernissetenopsigtevandieontwikkelingenvalideringvankeuringsproseduresbypersoneelkundigesinsuidafrika |