Full Text Available

Note: Clicking the button above will open the full text document at the original institutional repository in a new window.

n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling

Proefskrif (M. Comm.) -- Universiteit van Stellenbosch, 1989.

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Le Roux, Charlotte Wilhelmine
Other Authors: Stellenbosch University. Faculty of . Dept. of .
Format: Thesis
Language:af_ZA
Published: Stellenbosch : Stellenbosch University 2012
Subjects:
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1867613906900353024
access_status_str Open Access
author Le Roux, Charlotte Wilhelmine
author2 Stellenbosch University. Faculty of . Dept. of .
author_browse Le Roux, Charlotte Wilhelmine
Stellenbosch University. Faculty of . Dept. of .
author_facet Stellenbosch University. Faculty of . Dept. of .
Le Roux, Charlotte Wilhelmine
author_sort Le Roux, Charlotte Wilhelmine
collection Thesis
dc_rights_str_mv Stellenbosch University
description Proefskrif (M. Comm.) -- Universiteit van Stellenbosch, 1989.
format Thesis
id oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/66959
institution Stellenbosch University (South Africa)
language af_ZA
last_indexed 2026-06-10T12:43:35.721Z
license_str Other — see source repository
provenance_str_mv Harvested via OAI-PMH from SUNScholar — Stellenbosch University Repository
publishDate 2012
publishDateRange 2012
publishDateSort 2012
publisher Stellenbosch : Stellenbosch University
publisherStr Stellenbosch : Stellenbosch University
record_format dspace
source_str SUNScholar — Stellenbosch University Repository
spelling oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/66959 n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling Le Roux, Charlotte Wilhelmine Stellenbosch University. Faculty of . Dept. of . Employees -- Rating of Performance -- Measurement Perception Dissertations -- Industrial psychology Proefskrif (M. Comm.) -- Universiteit van Stellenbosch, 1989. Full text to be digitised and attached to bibliographic record. 2012-08-27T12:09:37Z 2012-08-27T12:09:37Z 1989 Thesis http://hdl.handle.net/10019.1/66959 af_ZA Stellenbosch University 169 blaaie Stellenbosch : Stellenbosch University
spellingShingle Employees -- Rating of
Performance -- Measurement
Perception
Dissertations -- Industrial psychology
Le Roux, Charlotte Wilhelmine
n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
title n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
title_full n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
title_fullStr n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
title_full_unstemmed n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
title_short n Empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe- en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
title_sort n empiriese ondersoek na perseptuele verskille tussen meerderes en ondergeskiktes ten opsigte van die administratiewe en ontwikkelingsdimensies van prestasiebeoordeling
topic Employees -- Rating of
Performance -- Measurement
Perception
Dissertations -- Industrial psychology
url http://hdl.handle.net/10019.1/66959
work_keys_str_mv AT lerouxcharlottewilhelmine nempirieseondersoeknaperseptueleverskilletussenmeerderesenondergeskiktestenopsigtevandieadministratieweenontwikkelingsdimensiesvanprestasiebeoordeling