Full Text Available
Note: Clicking the button above will open the full text document at the original institutional repository in a new window.
Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment
Thesis (LLM) -- Stellenbosch University, 1992.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Language: | Dutch |
| Published: |
Stellenbosch : Stellenbosch University
2012
|
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1867614106288128000 |
|---|---|
| access_status_str | Open Access |
| author | Abbo, Tertius |
| author2 | Jordaan, H. A. |
| author_browse | Abbo, Tertius Jordaan, H. A. |
| author_facet | Jordaan, H. A. Abbo, Tertius |
| author_sort | Abbo, Tertius |
| collection | Thesis |
| dc_rights_str_mv | Stellenbosch University |
| description | Thesis (LLM) -- Stellenbosch University, 1992. |
| format | Thesis |
| id | oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/69635 |
| institution | Stellenbosch University (South Africa) |
| language | Dutch |
| last_indexed | 2026-06-10T12:46:45.739Z |
| license_str | Other — see source repository |
| provenance_str_mv | Harvested via OAI-PMH from SUNScholar — Stellenbosch University Repository |
| publishDate | 2012 |
| publishDateRange | 2012 |
| publishDateSort | 2012 |
| publisher | Stellenbosch : Stellenbosch University |
| publisherStr | Stellenbosch : Stellenbosch University |
| record_format | dspace |
| source_str | SUNScholar — Stellenbosch University Repository |
| spelling | oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/69635 Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment Abbo, Tertius Jordaan, H. A. Stellenbosch University. Faculty of Law. Dept. of Mercantile Law. Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- Netherlands Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- South Africa Dissertations -- Law Theses -- Law Dissertations -- Mercantile law Theses -- Mercantile law Thesis (LLM) -- Stellenbosch University, 1992. Includes bibliography ENGLISH ABSTRACT: The central concern of this thesis is retrenchment. It begins with an overview of the law concerning dismissal whereafter the general position relating to retrenchment and the guidelines of the Industrial Court in that regard, are discussed. Reference is also made to retrenchment on the grounds of insolvency, closure and merger of companies. The legal position in South Africa is compared with that in Dutch labour law, with the purpose of the determining which of the two systems offer the best protection to employees faced with retrenchment. Two criteria were applied, ie that of ,~srtainty of law and the level of protection offered by the law. The differences between the two systems are substantial. While South Africa has a common law system, the Dutch have a civil law system. A second difference is the fact that in the Netherlands there exists a very strong state intervention in employment affairs to a far larger degree than in South Africa. Dutch dismissal law can be called preventive and pro-active, while the South African law appears to be largely re-active. The general conclusion is that workers' ri9hts in the event of retrenchment are more secure in Dutch labour law, and that the Dutch system offers a useful point of reference for reform of the South African position. DUTCH OPSOMMING: Het centrale onderwerp in deze thesis is retrenchment. Alvorens hier op in te gaan is eerst een overzicht gegeven van de relevante arbeidswetten en het ontslagrecht in het algemeen. We hebben gekeken naar de diverse omstandigheden waarin retrenchment zoal voorkomt. Ondermeer is ingegaan op de omstandigheden rondom sluiting, faillissement en fusie van tedrijven. Verder zijn de diverse richtlijnen voer retrenchment en de rol van de Industrial Court ter sprake gekomen. Om een en ander in perspectief te plaatsen is voorts een vergelijking gemaakt met Nederland. De bedoeling is om te kijken naar welk systeem betere waarborgen biedt voar de werknemer. Hiertoe zijn twee criteria gesteld. Deze zijn de mate van rechtszekerheid en de mate van r~chtsbescherming. De geconstateerde verschillen zijn behoorlijk. Als eerste is het juridisch systeem al verschillend. Zuid-Afrika kent een gemene rechtssysteem en Nederland een burgerlijk rechtssysteem. Een tweede verschil is dat i.n Nederland sprake is van een actieve staatsinterventie. In Nederland kan men spreken van een prefentief ontslagrecht, terwijl in Zuid-Afrika gesproken kan worden van repressief ontslagrecht. De conclusie die uiteindelijk getrokken is, is dat het Nederlandse systeern betere waarborgen biedt voor de werknemer. 2012-08-27T12:27:11Z 2012-08-27T12:27:11Z 1992-11 Thesis http://hdl.handle.net/10019.1/69635 nl Stellenbosch University 245, [19] leaves application/pdf Stellenbosch : Stellenbosch University |
| spellingShingle | Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- Netherlands Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- South Africa Dissertations -- Law Theses -- Law Dissertations -- Mercantile law Theses -- Mercantile law Abbo, Tertius Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment |
| title | Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment |
| title_full | Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment |
| title_fullStr | Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment |
| title_full_unstemmed | Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment |
| title_short | Een rechtsvergelijkende studie tussen het Nederlandse en Zuid-Afrikaanse ontslagrecht : met als deelonderwerp, retrenchment |
| title_sort | een rechtsvergelijkende studie tussen het nederlandse en zuid afrikaanse ontslagrecht met als deelonderwerp retrenchment |
| topic | Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- Netherlands Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- South Africa Dissertations -- Law Theses -- Law Dissertations -- Mercantile law Theses -- Mercantile law |
| url | http://hdl.handle.net/10019.1/69635 |
| work_keys_str_mv | AT abbotertius eenrechtsvergelijkendestudietussenhetnederlandseenzuidafrikaanseontslagrechtmetalsdeelonderwerpretrenchment |